放大优势，缩减劣势1、薪酬福利；2、锻炼的机会；3、晋升的机会在市场上，这三个都没有一点竞争力，肯定找不到人。在招聘的时候，可以问求职者希望的平台是什么，问他期望的工作是怎样的？什么样的工作让你觉得得心应手？什么样的氛围合适你？你的职业规划是怎样的？还可以问他上级领导怎么样，觉得管理风格如何，合适你吗？觉得有哪些可以做得更好？然后顺着他期望的话，一直说下去。基本就能入职了。留不留的住，看你们公司了。中小企业，氛围应该是一个很不错的优势。，且发展的空间也会比较大。