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该如何选择?
本人在一家私人企业担任人事主管,入职差不多2年了,由于总经办一直都只有4个人,一个行政,一个人事,一个财务,一个经理助理。由于公司只有40多人所以总经办的人数也只能控制在3-4人,现在我怀孕7个月了,后面需要请产假,我们部门其余同事手上都有事情要做而且他们也不是专业人事的代管不过来,就需要招一个人事,公司现在问我招一个人事的话等我放了假回来就没有我的位置了,要么就招个实习的暂时顶替一下,但是我只能休息2-3月就必须来上班?该怎么回复?
犬夜叉9992019-01-02 00:40
1个回答
儒思小秘
产假按照法定的休,三个月时间快到了,给公司打电话,找理由说小孩小,迂回一下,希望延长一下休假时间,最好能按照法定休假时间办,再看看公司的态度,如果你是人才,老板会适当延长时间的。如果老板一口认定不让你休假回来上班,那就拿新的产假政策和他说,语气当然要和缓,就说二胎政策下来了,希望公司通融下。目的是先把产假休了,生育保险报销了,然后产假工资拿了。收集好在职的证据,如果产假期间不发或者少发工资可以举报,比如签到表入职手续,工资条(防患于未然)
2019-01-02 00:4300