先按工伤处理，之后再协商一致赔偿解除，按照工伤处理完成，然后到时候给予赔偿解雇就是了。或者协调。发生工伤时还是你们的员工，那么就只能按照工伤处理。还是得按照工伤待遇处理。尽管不合格，但是发生工伤时他还是贵公司员工。