因为500块钱错失一个机会或是重新招聘对双方来说都是一笔损失，尽量和求职者沟通。如果经理很难改变，可以多从应聘者身上下功夫，说服他接受录用通知。他追求的是什么，你们能够提供的是什么，有很多方面可以谈的。其实不一定是这500块钱的事儿。如果他很看重这个机会，可能就不在乎这500了。