员工之间私生活矛盾，公司需要承担责任吗？

我们是一家业务型小企业，没有限制办公室恋情，管理基调就是给员工们创造一个开放活跃的氛围，目前，公司氛围与平时一样，但是有员工反映了一件还没有求实的事，业绩优秀的员工A与员工B发生性关系，员工A甚至还追求其他异性同事。 1、公司是否应该核实事情的原由，用什么方法比较恰当？  2、员工A与员工B一旦发生人身财产安全，公司是否需要承担责任，如何规避风险？ 3、一旦员工家属来企业纠缠，公司又应该如何处理呢？  4、如何加强员工关于人身财产安全的意识？

小萱子2019-01-02 22:20