除了重新签合同外，还需要签一份劳动合同变更协议书，协议书上要说明：1、员工的任职信息是否有变更；2、原合同中有关原公司的权利义务是否由新公司享有和承担；3、新公司是否承认并将员工在原公司的工作时间计入新公司工龄。新公司一定需要重签合同，这没有什么异议。问题是，你们公司要求员工转签新公司，新公司是否认可原公司的工龄，还是对员工之前工龄进行补偿？如果是想连续计算工龄的话，除新签合同外，新公司给员工出具证明，或者承诺，承诺新公司认可原公司工龄。如果想给补偿就需要原公司与员工签署协商解除协议，再以新员工身份进入新公司。如果什么也不想给，也不想认定工龄，就让员工在原公司自动申请离职，再在新公司按照新员工办理入职