7月份，老板终于决定做了一次全体调薪，普通员工上调200，主管岗位的上调300，经理级别的上调500，把调薪单给了我，下月发工资开始执行。我觉得涨工资是好事，但是按这种涨法，未必能提高员工的积极性，工资上调幅度也是“不患寡而患不均”吗？请老师指点，上调工资的技术和技巧，谢谢。

Seeley2015-07-22 09:34