是没有简历还是面试没有录用？如果是第1个问题，需要提高职位在网站上的曝光率（把职位名称从销售人员变更为：业务助理/销售助理/客服/外贸助理，从而增加求职人员搜查成功率），简历自然多了起来。如果是第2个问题，有简历，有面试，就是不成功，录用不了的原因是什么，需求分析永远是招聘的第一步。电话面试成功后再发邀请函，或者是告知他们用人单位的主管的喜好，投其所好，增加成功率。做好面试记录（有多少简历，电话面试了多少人，上门面试多少人，面试录用多少人，不能报到的原因是什么？）主动汇报并提出作为HR的建议。