RPO和猎头，这都是招聘渠道，这些渠道都是我们招聘的工具，而你作为招聘人员，首要任务就是管理好这些渠道，因为渠道是死的，但是用的怎么样，是招聘人员在管理的，你要对接好，把公司的要求、文化、规范等等要融入到这些渠道里面，而不是渠道来了你就脱手了，这是不负责任和不专业的说法。另外，除开渠道使用之外，渠道后面的事情也是相当重要的，例如筛选标准、评价标准、录用标准、面试方法、面试的步骤等等都是决定着是否专业严格地筛选录用到一个人。