公示薪酬和浮动比例的关系

公司新招一名员工，定薪8000。在劳动合同标明因浮比例是7：3。员工发问，公司招聘渠道上写的薪酬应该是每月必须拿到的钱，为什么改成了按比例发放，面试时也没说一部份还是绩效考核结果，这就说明每月未必能拿到8000元？我查了相关资料，按理说这位员说的不错，公示的薪酬就是必须拿到的。我该如何解释。

二十六种2019-01-04 15:40