1、对非人力资源部门的人员做人力资源知识的相关培训。2、招聘可以采用多位面试官和多位应聘者的方式。你提素质和行为性的问题，业务部门经理围绕日常工作案例提问题，围绕岗位关键职能提问题。你可以事先准备些。比如针对营销经理岗位需要以下测评内容： 1）团队管理能力）沟通能力、组织能力、决策能力、监控、培养和指导他人、激励下属、绩效导向 2）自我意识）正直、敬业、自律、心胸开阔3）领导技能）领导动机、影响力、任务完成能力、授权4）市场意识）市场拓展能力、市场导向