与员工解除劳动关系的问题

公司一员工2012年入职，连续签了两次固定期限劳动合同，2012年6月-2013年6月，2013年6月-2014年6月。因为是长期在外，从未回过公司，所以2014年6月后一直未签订劳动合同了，但还一直处于实质劳动关系状态。目前因为总体的考虑，公司想把他调回公司总部工作，但他本人不愿意不想回公司，这样的话违反了公司的有关管理规定，所以公司想把他辞退掉，这样的话公司是不是需要赔偿他自2014年6月之后到目前的经济补偿金？另外，劳动法上规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次需要签订无固定期限劳动合同，如果满一年未签订合同则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这样的话我们这个算不算双方已经签订了无固定期限劳动合同？如果目前我们辞退他的话有哪些方面的问题？

叶飞冲天2019-01-04 19:40