首先根据公司的招聘计划，其次这位应届生是新人，没有任何工作经验，所以第一步了解公司基本概况，包括组织架构、规章制度、企业文化、各部门负责人，第二步熟悉公司招聘流程、面试流程，最好是让这位新人亲自参与两三遍，接着，评估其熟悉程度，第三部了解和熟悉现有招聘岗位、招聘渠道、招聘方式、岗位说明书、任职要求等，第四步针对面试环节，例如电话邀约方式、邮件发送面试函格式、短信面试通知格式等，让他从网站先了解，然后再针对性培训，第五步基层岗位招聘与初试工作，交由其负责，在这个过程，人力参与其中，不作任何点评，但面试完成之后，必须作总结与建议，第六步是中高层岗位的招聘，这视乎这名应届生的接受程度与学习能力，总而言之，一步一个脚印。