最好是提前一个月通知，协商补偿一个半月工资看看员工同不同意。不然的话，你这是非法解除劳动合同，要赔的不是一个半月，而是三个月工资。口头上协商的是赔偿然后办理离职手续吗，还是口头协商直接不赔偿办理离职。因为什么原因辞退？可否先沟通能否劝退？必须提前30天通知对方，他的直属领导必须知道这个事情