你需要去了解下员工流失的原因，具体做法就是给这些流失的员工打电话回访，了解真实的原因。以我做新员工培训的经验来说，可能是以下这些原因：1、面试时候讲的和你培训时候讲的不一样，让员工产生怀疑；2、培训讲师给员工一种吹牛逼的感觉，把公司渲染的太过；3、公司的氛围不好，让员工产生厌恶情绪，不知道你们这种地产公司是不是二手房销售，早上的晨会是否会喊口号的环节；4、培训讲师对课件不熟，讲课没有感觉；5、没有及时去关注员工心理的变化。等等