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新员工不愿意签劳动合同如何处理?
由于公司比较小,并不是在入职当天就签劳动合同和保密协议,一般会磨合一周,经常会碰到一些员工不愿意签劳动合同,特别是一些工作过一段时间的,然后找各种理由,或者觉得工资低,有没有什么办法直接做离职处理?
叶飞冲天2019-01-05 16:00
1个回答
儒思小秘
员工拒签劳动合同可以直接辞退。特别是试用期内,本身辞退就不用承担什么风险。如果你想稳妥一点,就每天给没签合同的那些人发一封邮件/短信/EMS,通知他们在规定的时间内(比如三天,当天等等)来签合同,说明拒签合同就依法辞退,连发三天,发送证据留存,就可以以对方拒签合同为由辞退,公司不用承担任何责任
2019-01-05 16:0300