校招大学生随意终止实习，如何维护企业权益？

公司今年新进了一批校园招聘的大学生，来公司实习两个月后，陆续就有学生提出离职要求，并且一定要按其提出的时间离开，甚至有的学生拿到工资后（次月十日发放上月工资）直接就不来上班了，在实习初签订的合约里有条款要求，离职必须经公司同意后办妥手续方可离职，否则要赔偿公司损失。1、这个合约条款是否合理？2、追讨无法，约束力不大，应如何做才能更有效地制约大学生的实习时间？

萌小主2019-01-06 02:20