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跨行业招聘,没有人怎么办
公司的主业是房地产,日前进入一个新的行业-冷链物流,从事的是冷链物流中最基础的冷库存储业务,冷库刚建好,体量很大。建立冷库的初衷据说是跟内蒙政府达成了牛肉方面的合作,但是没谈成功,现在冷库要自己找客户,因此想招相关市场的人员,拓展当地的冷库存储市场。但是后来发现单独做市场的人员很少,基本上竞争对手冷库的市场人员基本上是老板兼任的,要么就是在各个公司做了两三年带了客户,就走的了,要求的薪资水平都奇高,但对于老板而言,房地产才是他最关心的,冷库只是前期投入了大笔基金,他也不希望招聘一个薪资比其他三把手,甚至公司二把手工资还高的人员进入基本公司。对于这种跨行业的招聘,有没其他的招聘途径呢,主流的猎聘,前程无忧,智联,人才热线什么的,相关人员特别少,猎头也推荐过,不过基本是偏管理而非市场拓展的。对于在百度发小广告的相关业务人员,也接触过一些,要么是新手,要么就已经是转行了的。想要突破,还有什么可尝试的方法吗? ‘
用户17688627852019-01-07 16:20
1个回答
儒思小秘
基本上招聘途径:线上的部分差不多就这几家,再就是一些地方性的人才网站,如齐鲁人才网,甚至58同城、赶集网都有一些,但是效果肯定一般。线下的招聘途径就是一些地方性的规模较大的人才市场。在各种情况都用完还是没有找到候选人的情况下,我可能会将猎头公司的范围扩大,将行业内的猎头公司筛一遍,广撒网,重金招聘。候选人即使不理想,也会邀请来面试一下,这样趁机见到老板,说服他降低用人标准(关于说服老板,我经常会把自己的想法和猎头公司沟通,引导他们的负责人和老板聊聊,要么降低用人标准,要么提高薪酬)。
2019-01-07 16:2100