试用期来了一天就走了，电话不接，怎么办

新入职一名司机，入职资料不全，体检表，原单位离职证明未提交，劳动合同在入职当天已签订，但原件还未给他。第二天他称病不来上班。之后电话给他，他说拉肚子等好点就来上班，但至今已经一周时间了，还未上班，电话不接了。估计是不准备来了。这种情况下，我需要给他发短信限期上班，或者直接根据三日旷工发送解除通知吗？内容需要怎么写才能规避风险呢？如果不予理睬可以吗

爱睡懒觉的喵2019-01-08 02:00