建议能不走工伤就不走工伤，反正钱只能拿一份。属于工伤，这个不属于意外，而是民事侵权（如果伤人的人不是你们公司的人的话），这个事情属于工伤与侵权责任竞合。如果伤人的人就是你们同一个公司的同事，那么，这属于单纯的工伤，不再和民事侵权竞合。如果你们的意外险能够报销，就走意外险，省事一些，而无论哪种责任，均不能得到两份医疗费用，对于医疗费采用补充性赔偿原则。