首先招聘不能单纯的依靠一个平台，其次不同性质的公司不同的岗位差别很大的。如果只看数据，收到简历数量，电话邀约数量，到公司参加面试数量，hr推荐二面数量，录用通知发放数量，劳动合同签订数量，转正员工数量，这个是一系列的数据。对于大公司，一天面100人可能都不是问题，需要具体分析。还有就是公司的分工问题，你是人事行政，招聘现在差人，行政这些繁杂的事务也要有时间做，你需要做一个评估，面试一个人需要的时间，每天筛简历发招聘消息的时间，做一个高效的安排计划，多承担并且借这个机会深入了解招聘模块是个机遇，但是超出自己工作量，长此以往也不是个正常状态。