你的这种情况要分类解释了：一、你们公司知名度很高，应聘人员趋之若鹜。这种情况的话，一次就好了，最多不超过两次，因为可能有的应聘者确实是事情多了或者面试的公司多了搞忘了。二、你们公司没有什么知名度，招聘压力很大。这种情况有时候就需要我们放低一下自己的身段了，但是建议不要超过三次。在招聘压力大，公司福利待遇没有市场竞争力的情况下，招聘的就要想方设法把人先邀约到公司来，只要他来我们就有一丝希望。招聘就跟做销售一样，也是需要手段的。三、你们在“挖”人。这个就没有限制了，但是要注意频率和时间，知道对方同意免谈或者已经成功为止。