1、不是。三期员工也可以依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同；2、如果没有《劳动合同法》第39条出现的情况属于违法；3、分情况：试用期不符合录用条件可以。依据：　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以不胜任工作辞退不可以。依据：《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第40条：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。