首先，你需要确认他是否为停薪留职人员，最好需要对方单位出具证明。最高院有司法解释，单位聘用停薪留职人员按劳动关系处理，也就是说必须要签劳动合同，适用劳动合同法。最后就是，咨询当地社保局能否缴纳工伤，交不了的话就买个商业保险，五险一金交不了的话只能签个协议了，但也没什么用