要看是哪些部门业务还是职能还是别的部门，现实情况如果出现这种情况可能原因:1、公司体制不合理；2、在岗老员工给新进的员工传输不好的企业情况；3、扎堆进人4、招聘时的匹配度没有权衡好建议：1、提高招聘匹配度2、针对各个原因人资能解决的事项金莲解决人资不能解决的与公司沟通尝试解决3、新人入职不要扎堆有时候一个人有情绪会鼓动一群新人随风一个新人另外又找一家单位会拉一帮人过去面试走人