可以从源头防治。一方面入职时核查资料真实度，已婚的请出示结婚证备案，未婚的如果后期查出是已婚，属于提供虚假信息，可以不予录用；另一方面，公司制度入手，员工在司工作之后领取的结婚证，在多久时间内有效，可以享受婚假。多方考虑，杜绝各种侥幸心理和行为。另外在应聘时应要求填写应聘登记表，并注明免责条款如“本人承诺所有信息属实，如有不实之处公司有权解除劳动合同“等