简历筛选如何判断应试人员的诚信度？如何降低失约的概率？

就职公司行政兼人事差不多三个月，没有经验。近日公司在招聘几个岗位，因为领导工作比较忙，没有办法空出很多时间进行面试，所以只能尽量在简历筛选的时候就挑选较合适的人才进行安排面试。但是约五个面试，能来两个都不错了。每一个都是打电话邀约并发邮件确认的，不知道是简历筛选出了问题还是沟通过程出了问题。要怎么做才能提供应聘者的到场率？

爱睡懒觉的喵2019-01-09 03:40