这说明没有做好跟踪工作，一方面在面试时，是否真的跟对方确认好入职相关工作，尤其要注意对方是否真的有意向入职，还是只是在摇摆；二是面试结束后到入职之前，这段时间的跟进很重要，要随时与应聘者保持沟通，尤其是那些在面试时就感觉不确定的人，一定要多沟通，形式可以多样，这样提醒应聘者还有我们公司在召唤你，让应聘者对公司保持印象，另一方面随时了解应聘者的动向，有啥备选的公司，我们公司相比的竞争力有多少等等，都是要沟通的目的，如果这些都做到了，应聘者还是没有来，最后一步，明确到底是哪方面无法吸引应聘者，以便后期改进。