第一：抓紧时间梳理你们单位可吸引人的东西，比如福利待遇、提升空间、管理经营模式、行业特色等等；第二：提升自己的面试技巧，让求职者感觉至少你是非常专业的人力资源，话术进行提炼，给别人留下好的印象；第三：保持后续的联系，面试结束后关心求职者的一些心理变化 第四：拓展招聘渠道，比如网络，朋友圈等等，利用一切可以利用的资源；第五：面试过比较好的人一定要记得添加微信，建立人才库，微信朋友圈里面把企业文化、简介、公司的日常活动、新闻事件放进去