对于急辞员工，尽量去打人情牌，不要实施强压，急辞员工如果劳动合同正常签订，社保正常缴纳，工资正常发放等均合法的情况下还好，只需支付违约金和代通知金，也就是双倍工资，如果不合法，不光需要为急辞的员工支付赔偿金，到了法律处理层面公司还需支付巨额罚款和补交、补发未履行法律规定得费用，得不偿失！