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面对已婚没有生孩子的大龄女青年是录取还是不录取
公司最近面试了个89年的女孩子,刚结婚,也比较有能力,但是我们公司是做大学教材出版的,前期联系老师-组稿-出版-印刷到学校推广大概要半年的时间,等于前半年都是为了后面书籍能推广多少做努力,我们前期发3000一个月的无责任底薪,等于前半年是养一个人到半年后才能看出业绩效果,所以面对这些有能力,但是刚结婚的很难取舍,就怕做到快要有效果的时候生孩子去了,前期半年的薪资跟培训就打水漂了
落花生壳2019-01-09 19:40
1个回答
儒思小秘
1、男员工一样会有离职风险,所以不能一概而论;2、女员工入职时肯定没有怀孕的,就算是怀孕,那么产假也是在一年以后,前期培训只有半年,那么也可以为公司效力几个月,这个公司自己平衡一下投入和汇报,衡量一下;3、招聘还需考虑你们岗位的招聘难易程度,如果这个岗位很难招到合适的人,那没办法,如果有同样条件的候选人,那么其他人可以优先考虑。
2019-01-09 19:4100