试用期协议这个做法其实并不合法，入职就应该签劳动合同。其次，如果签订了劳动合同，只写了试用期一个月，也没约定合同年限，那么试用期就将成为这个合同的年限。如果员工去仲裁说他入职后没签劳动合同，基本就是中招。试用期只能约定一次，再约定试用期是不合法的。