主动搜索简历面试率低怎么办

本人是一家快消类企业的招聘专员，最近由于公司转型的原因，导致一线业务人员出现了缺口，所以要招聘一批新的业务代表。在招聘过程中，由于业务代表这个职业门槛低且比较辛苦，简历投递量比较少，所以只能自己主动搜索简历。但是在实施过程中，我发现主动搜索简历不但面试率低，而且即使成功面试进入试工阶段，大部分也会在短时间内离职。这种情况是快消行业的现状么？有什么解决办法么？

猫小咪12019-01-09 22:00