简历全部都要查看，然后分类，先把综合条件都符合公司条件的先打电话沟通，避免流失，然后把不是很符合的整理好，再一个一个打电话过去，先简单说公司名称和大概位置，然后加他们微信或者QQ进行详细沟通，这时候就是了解他们求职意向强弱的问题了，也顺便可以知道他的一个大概水平，说话水平也是一种刷选方式。然后就是尽量沟通清楚，不要只是打个电话就妄想别人能来面试，这也不是不可能的，只会浪费彼此的时间，先做好前期沟通，再约面试，能够筛选掉很多有水分的简历，让那些有实力的凸显出来。另外面试邀约也尽量规范、特别是公司名称，地址，联系人与联系电话这些，也可以用邮件代替短信，这样能显示的资料会更多，也更能吸引应聘者的主动了解。