无用人申请，如何招聘？

前不久一部门负责人说要招聘人员，招聘申请副总没有审批通过，但是用人部门说先招着，他会让副总签批的。我还是比较配合的开始了招聘流程，2周的时间面试了10多人，推荐了复试3人，但是部门负责人觉得不是特别的合适。就在前2天，该部门有同事离职，于是用人需求变成了2人，该部门负责人就投诉至副总处，说什么招人招聘了半个月都只有2、3个简历，我前期筛选简历、电话沟通这些数据都不算吗？只是他复试了3个人而已！副总以为是离职补岗人员都已经招了半个月还没有到岗，于是给我负责人打电，责怪说这个岗位很好招聘，为什么还没有招聘到岗？现在2人已经招聘到了，一人今天已经安排上班，另一人部门负责人让安排在本周三上岗。可是，招聘申请至今未看到。于是，我回答等招聘申请通过了再通知入职，部门负责人一脸不高兴的样子。（岗位：运维工程师、工作地点成都、单休、节假日轮休，薪资3K多，不要应届生，其实也不太好招）

nickpapa2019-01-10 04:40