建议不要提，因为不管怎么包装，只要是迟发工资，会对公司形象大打折扣；毕竟拿到工资是工作的一个最大动力。另外，你只是近期周转困难，不代表你一直会这样，如果你提出，求职者会不会以为公司经营不善呢？如果老板听说了，会不会你在面试时传达不利于公司的信息呢？再者，好不容易招进来，因为受不了迟发工资走了，从离职原因分析，与你无关。只不过你得承担再招聘的责任。何苦把别的部门的问题揽到自己身上来，如果因为你传达的信息，而招不到人，可是会影响你的工作业绩的。