这个有客观原因，也有主观原因。客观原因：公司规模？市场知名度？薪酬福利？管理风格？周边环境地理位置？这些都足以影响求职者的选择；主观原因：招聘渠道是否穷尽?招聘方法是否存在问题？有没有建立行业人脉池？个人招聘话术是否专业？；如果客观上存在制约，那么就尽量从主观上去弥补，同时向公司提出有效建议，逐步改善客观问题；如果主观上存在不足，需认真反思、做出规划、多加学习，改变现状。