这个要看你是否能胜任HR工作，所谓的胜任，也就是说得到上级领导的认可，得到同事的拥护。胜任工作的同时还要看你个人是否发自内心的喜欢做HR这个工作。比如胜任招聘工作，招聘的极致表现不仅是要招到人，更要招到合适的人，而所谓的合适，通常包含了三个层面的匹配：人与组织的匹配、人与岗位的匹配、人与人的匹配。