正视自己，不要被对公司的怨言左右，更不能使怨言和负面情绪扩散。工资低，招人难，大多企业都存在，要是老板出高工资，应聘的特别多，还要招聘的做什么？每个公司只要有老员工，有就他公司的自身优势，作为招聘来讲，就是要自身真正要搞清楚公司招聘的岗位的优势在哪里，把公司的优势和应聘人员的诉求进行调配，总能招来人的。招人多，时间紧，那就问问自己是不是把招聘的工作做到了极限，以前筛选多少个简历、打多少个邀约电话、来多少个面试的才入职一个，那你现在就翻倍。