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如何做校园招聘才能事半功倍
面对高校人才的激励竞争,加之企业知名度一般或行业为传统行业,其本身吸引力有限,如果完全选择线上宣讲会形式招聘,所收集的简历虽多,但还是存在匹配度一般的现象,若选择走进校园的专场招聘(宣讲会),来听的同学也不是很多,如何做校园招聘才能达到事半功倍的效果?
nickpapa2019-01-11 18:00
1个回答
儒思小秘
1。首先要定位,能开的出多少钱?需要招高层次学生作管培生还是中层次学生培养实战型一线人才还是低层次学生来了就好拿一波国家补贴?2。再次就是项目设计,为什么需要应届生,需要他们哪些特质,怎样通过问题设计去发现这些特质,哪些特质是必须的,哪些是加分的,把表格做出来3。如果有宣讲的环节,展示很重要
2019-01-11 18:0300