考勤统计结果，根据统计汇总考勤异常的原因，按原因分类，并给出分析和解决办法如果加班时数过多、过频，那么就应该考虑一下工作量的分配是否有问题，人员是否该增加等。而补休时数则正好相反，如果过多过频，那么就该减少人数或提高工作量请假情况，个人感觉不怎么需要关注，意义不大，因为这个随机性很强。但是如果经常请半天假的，可以关注一下，多半是去面试。加班时数主要还能反映出哪些部门或者哪些员工更容易加班，或者工作压力更大（除非他没事也喜欢加班），可以适当提高这些员工的福利和薪资，或者帮他们减压