员工奖罚不合理，怎样与领导沟通？

公司为成立不久的新公司，属于金融行业。员工入职时有提到公司鼓励大家积极考取证券从业资格证书，有相应的奖励。现在新的副总上任，第一次开会就提出，希望每个员工都必须考取证书，除了相应的奖励制度，还应该要有处罚办法，比如几次考试没过就扣发百分之十的工资等等~怎样和这样强势的领导沟通该做法的不合理性呢？

良缘2019-01-12 15:40