第一，如果你们公司很看重IT招聘经验，却未在电话沟通、预约面试环节对对方做相关经验方面的了解，主要责任在于你们用人单位的招聘工作做的很不走心，你描述的类似做法是在浪费公司人力及时间等方面的成本，耽误求职者的时间，是不应该约对方面试；第二，反思面试结果告知方式是否欠妥。也许你们用人单位喜欢这种简单、粗暴的面试结果通知方式，但采取这种方式的结果就是面试结束时求职者很有可能作出一些不可预知的、出乎面试官预料的反应，比如你描述的这种情况