从问题上看出公司的知名度，及薪酬的优越性；那为什么会招不到人，原因主要在：节假日不能休息，平时的活动频率较高。这里提一个简单的例子，即：为什么选择10万的年薪，而放弃30万的年薪的案例。因为工作不能成为人的所有，只是人生存手段的一个平台，一个选择；大部分的人不会因为工作而放弃自己的生活。销售类型的需求人员主要以年轻、激情、外向为主，这里面的人选的年龄段分布是80末及90后，这是一群向往自由，自主性、随意性较大的人群，你们公司的工作性质就是要这群人选放弃他们的个性与自由，那就有点难了。建议公司对工作节奏做下调整，因为再过几年00后的人群也要出来工作，再不调整，以后可能面临无人可用的局面。公司累积了一定的品牌与实力后，也要跟随市场的发展做适当的调整，其中人是主要因素。