其实在做报告之前应该首先进行调查，对于离职员工为何离职是否都进行了离职面谈？在面谈的过程中员工反映的是否是真实情况，还是只是应付公司编造的谎言。如何保证面谈得到的信息是真实信息，是决定你这个报告可信度的重要标准。既然领导让你做这个报告，你应该客观的反应情况，把离职人员按照不同的原因进行归类。同时建议你在报告中相应的提出一些改进的意见。只要真实合理，领导是能够接受的。