从劳动合同法及相应的法律风险规避的角度上来说，不买保险是不行的，如果万一有工伤了企业不好办。建议仅供参考：方式一：找家劳务派遣公司，与劳务派遣公司的协议上写明只帮员工购买意外伤害险和意外身故险（找保险公司购买商业保险，人数多的话还可以有还价空间）。方式二：与员工签订劳务协议或兼职合同，告知到个人所得税费会高，公司不帮他们交保险，但购买意外伤害险和意外身故险。注：购买意外伤害险和意外身故险是以备万一员工有出现工伤或意外死亡的情况减轻企业的负担。方式三：若员工对上述两种方式均不认可，或公司不愿意这样，那么就只能让员工辞职了，否则会后患无穷