如果出现这种情况，候选人无外乎处于以下几点：1、忘了或者的确有其他重要事情，这个真的很常见，从根本上来讲是认为这个职位不重要。2、有多个面试，选择了去他家面试。3、投递时候盲投，实际对职位不感兴趣。4、招聘官让我不爽，懒得去。所以对症下药，我建议：1、招聘信息尽可能简洁，但直击重点，让应聘者清楚明了。2、招聘信息有特色，吸引求职者眼球。3、电话邀请中，对公司及职位作一定的介绍，观察应聘者反应，以作对策。同时要有电话面试环节，减少后续时间浪费，也让应聘者感到被重视。4、约定面试，要让应聘者回复确认，一般应聘者做出文字（短信、邮件、微信）确认后，去兑现承诺的比例会大幅提高。5、面试时间一般安排在通知后三天为宜，太近则仓促，太远则变数大。6、面试前一天发短信提醒。7、关键之关键，还是要梳理职位，确保职位本身及职位薪酬有吸引力。招聘是个专业活，更是个良心活。你对应聘者的态度很重要。