对于面试官来说，面试应届毕业生，确实不需要太多的时间来做判断。应届毕业生基本上来说就是一张白纸，面试中占比最大的工作经历方面基本是空白。面试官在筛选这一类应聘者的时候更为注重的大概有以下几个方面（排名分先后，按照我个人实际工作中的操作标准，别人或有不同。）1、个人形象（没错，这是个刷脸的时代，所以面试的时候，在你还没有工作经历上的资本可用的时候，个人形象就是你的第一资本）2、专业对口（专业不重要，指的是从业多年有相关工作经验的人而言，对于应届生，专业对口还是挺重要的。）3、思维与表达（自我介绍看似简单，但是经验丰富的面试官可以从中得到大量的信息。如果一家公司决定要招聘白纸，那一定希望这些白纸是思路清晰，表达良好的。）4、能力与潜力（能力来自于做过什么，潜力来自原于你想做什么）5、渴求程度（真的想到我们公司来嘛？还是骑驴找马？如果让我感受到你对这个职位的渴望？）6、客观条件是否适合（性别，性格，户口等一切与岗位相匹配的因素）以上这些，3分钟，其实足够了。对于应届毕业生来说，其实不要纠结这种快餐式的校招形式，更应该注意的是如何利用好这三分钟充分表现自己。诸多技巧，由于篇幅所限，不多解释，可以查查相关资料。