首先，应该端正心态，不要因为他是自己的直属领导心态上就发生了变化，通过正常的沟通和交流，可以基本了解他对工作的理解深度和思维广度，问题设置最好以实际工作问题为主，过于理论不利于考察需要，也不便于考察其能力，正常的工作交流可以基本了解他的专业知识和工作能力，这除了要求保持必要的礼貌之外，平时养成的良好的面试习惯也非常重要，不管面试什么岗位，都不应该让应聘者产生反感或者是抵触的情绪；对于应聘者求职动机、离职原因、背景调查等基本情况了解也是大家可以普遍接受和认同的，正常询问即可；对于应聘者需要详细描述其岗位职责和工作内容，这体现了你的专业性，事先准备完整为佳；做好基础信息的搜集和整理，对于某些重点考察能力提出你的建议和原因，以便自己向领导进行反馈