录用通知视为劳动合同要约。《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须再承诺作出之前。因此，录用通知一旦发出，就对用人单位产生法律约束。如果公司向应聘者发录用录用通知后反悔，造成应聘者损失，应聘者可以到劳动仲裁或者法院，申请仲裁或者提起诉讼要求赔偿。解决办法：主动示弱，告知公司运营实际情况，最好找熟悉的人去沟通，说服力强。